|
|
Teismų sprendimų vykdymo išlaidos |
 |
 |
 |
|
www.antstole.lt
 Teismų sprendimų vykdymo išlaidos - tai išlaidos, susijusios su turto apžiūra, areštu, įkainojimu, pervežimu, saugojimu ir realizavimu, atlyginimas ekspertams, vertėjams ir kitiems asmenims, dalyvaujantiems vykdymo procese ryšių išlaidos. Taip pat jas sudaro skolininko, jo turto arba vaiko paieškos išlaidos, antstolio kelionės ir komandiruotės išlaidos. Be to, vykdymo išlaidoms priskiriamos išlaidos skelbimams visuomenės informavimo priemonėse, internete, su kuratoriaus paskyrimu susijusios išlaidos. Taip pat ir kitos su sprendimų vykdymu susijusios ar Civilinio proceso kodekso nustatyta tvarka atliekamų veiksmų atlikimo išlaidos.
|
|
Feniksai ir tyčinis bankrotas |
|
|
|
Lietuvos laisvosios rinkos institutas, www.lrinka.lt
 Paskutiniu metu nemažai girdėti apie įmones – „feniksus“. Fenikso sindromu vadinamas procesas, kuomet įmonių savininkai norėdami atsikratyti įmonės įsipareigojimų, perleidžia jos turtą kitoms, dažnai naujai įsteigtoms įmonėms, o pirmajai palieka tik jos skolas. Subankrutavusios įmonės veikla „prikeliama“ naujoje įmonėje, turinčioje senosios turtą, tačiau jau be skolų.
|
|
Kas yra intrastato sistema? |
|
|
|
|
TEISESFORUMAS.LT  Europos Sąjungoje iki 1993 m. pagrindinis užsienio prekybos statistikos informacijos šaltinis buvo muitinės deklaracijų duomenys. 1993 m. sausio 1 d., susiformavus bendrai Europos Sąjungos rinkai, buvo įdiegta nauja duomenų surinkimo sistema, pavadinta Intrastatu. Prekybos prekėmis tarp valstybių narių statistiniai duomenys yra renkami vadovaujantis Europos Parlamento ir Tarybos 2004 m. kovo 31 d. Reglamentu (EB) Nr. 638/2004 ir Komisijos 2004 m. lapkričio 18 d. Reglamentu (EB) Nr. 1982/2004 Intrastato sistemos tikslas yra tiesiogiai iš įmonių rinkti duomenis apie prekybos srautus tarp Europos Sąjungos šalių narių.
|
|
Darbuotojų motyvavimas sunkmečiu |
|
|
|
|
ŽURNALAS "BIURO ADMINISTRAVIMAS", www.paciolis.lt  Ekonominės krizės laikotarpiu daugelis darbuotojų patiria daug neigiamų jausmų: baimę, netikrumą, nusivylimą dėl nepatenkintų poreikių. Niekas negali tiksliai pasakyti, kiek laiko užsitęs krizė ir kokie bus padariniai, tačiau vienas dalykas išlieka neginčijamas: jausmų kontrolės praradimas, darbuotojų finansinės padėties nestabilumas turi didelį poveikį darbuotojų motyvacijai, produktyvumui, išlikimui darbe. Vieni vadovai elgiasi taip, lyg krizė jų neveiktų, kiti – šiek tiek kitaip nei įprastai, treti reaguoja dramatiškai. Vadovai sunkmečiu prarado galimybę motyvuoti personalą finansinėmis priemonėmis, tačiau yra kitų skatinimo būdų. Nuo vadovo elgsenos krizės metu priklauso, ar darbuotojai bus motyvuoti ir gerai dirbs tokiomis nelengvomis sąlygomis.
|
|
|
Biurokratijos našta verslui – vietoj minus gavome plius |
|
|
|
Lietuvos laisvosios rinkos institutas, www.lrinka.lt
 Vyriausybė Ekonomikos skatinimo plane įsipareigojo iki 2011 metų biurokratijos naštą verslui sumažinti 30%. Kadangi jau praėjo vieneri iš dviejų šiam tikslui pasiekti skirtų metų, „pačiupinėkime“ biurokratinės naštos reiškinį vertinamaisiais bei aprašomaisiais dydžiais. LLRI atliekamame ekonomikos tyrime, pasiteiravus apie reguliacinės naštos dinamiką 2009 – taisiais metais, rinkos dalyviai teigia, kad šioji našta padidėjo vidutiniškai 8 procentais.
|
|
Įmonių pavadimų sudarymas, rašyba ir vartojimas |
|
|
|
|
Valstybinė lietuvių kalbos komisija, www.vlkk.lt
 Lietuvos Respublikoje steigiamų įmonių, įstaigų ir organizacijų (juridinių asmenų) pavadinimų sudarymą reglamentuoja Lietuvos Respublikos civilinis kodeksas ir Įmonių, įstaigų ir organizacijų simbolinių pavadinimų darymo taisyklės (patvirtintos Valstybinės lietuvių kalbos komisijos 2004 m. vasario 2 d. nutarimu Nr. N-2 (91); Žin. 2004, Nr. 27-867). Tos pačios taisyklės taikytinos ir parduotuvių, kavinių ir pan. pavadinimams. Nuorodų dėl juridinių asmenų pavadinimų sudarymo yra ir Juridinių asmenų registro nuostatuose (patvirtinti Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. lapkričio 12 d. nutarimu Nr. 1407; Žin., 2003, Nr. 107-4810).
|
|
Pravaikšta. Ar atleisti darbuotoją iš darbo? |
|
|
|
|
ŽURNALAS "JURISTAS", www.paciolis.lt  Nors ekonominės krizės sąlygomis šalyje yra aukštas nedarbo lygis, tačiau teismų praktika rodo, kad netrūksta ir tokių atleidimų, kai darbo santykiai nutraukiami dėl šiurkštaus darbo drausmės pažeidimo, kai neatvykstama į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą). Tai ir paskatino šiame straipsnyje aptarti darbuotojų atleidimo iš darbo už minėtą šiurkštų darbo drausmės pažeidimą teisinius pagrindus.Teisinėje literatūroje ir teismų praktikoje darbo sutarties nutraukimas šiuo pagrindu dažnai vadinamas atleidimu iš darbo už pravaikštą, todėl šis terminas ir bus vartojamas straipsnyje.
|
|
Nuo 2010 m. bus galima perkelti mokestinius nuostolius tarp grupės įmonių |
|
|
|
|
PricewaterhouseCoopers, www.pwc.lt  Pagal naują tvarką galės būti perduodami tik už 2010 m. mokestinį laikotarpį ir už vėlesnius laikotarpius apskaičiuoti mokestiniai nuostoliai. Atitinkamai šiuos nuostolius perimanti įmonė jais galės sumažinti tik to savo mokestinio laikotarpio apmokestinamąjį pelną, už kurį perimami nuostoliai yra apskaičiuoti.
|
|
Dovanos, kurių nedovanojame, nelinkime, bet gauname |
|
|
|
Lietuvos laisvosios rinkos institutas, www.lrinka.lt Praėjus Kalėdoms ir Naujiesiems metams parduotuvės laukia nepatenkintų gautomis dovanomis giminaičių. Tų, kurie gavo šlykščios spalvos puodelių, jau skaitytų knygų ar netinkamo dydžio drabužių. Deja, dovanos, kai dovanotojui ji reikalinga labiau nei gavėjui, yra populiarios. Pavyzdžiui, „tėti, dovanoju tau sparčiausią internetą su dvejų metų sutartimi“. Dažnos ir dovanos su neslepiama užuomina į gavėjo trūkumus ir susijusios su palinkėjimu pasitaisyti – šampūnas nuo pleiskanų ar knyga padedanti mesti rūkyti.
|
|
Ribota įmonių atsakomybė – teisė ar privilegija? |
|
|
|
|
Lietuvos laisvosios rinkos institutas, www.lrinka.lt  Įmonių bankroto valdymo departamento (prie Ūkio ministerijos) duomenimis, 2009 m. sausio – rugsėjo mėn. bankroto procesai pradėti 1385 įmonėse, o tai yra daugiau nei du kartus daugiau įmonių nei per atitinkamą laikotarpį 2008 m. Sparčiai besikeičiant ekonomikos sąlygoms, blogėjant įmonių finansinei padėčiai bankrotas tapo kur kas dažnesnis.
|
|
Muitinės prižiūrimų prekių apmokestinimas PVM ir PVM lengvatų sandėliai |
|
|
|
|
TEISESFORUMAS.LT
 Siekiant supaprastinti tarptautinę prekybą, 2004-05-01 įsigaliojusio Lietuvos Respublikos pridėtinės vertės mokesčio įstatymo 53 straipsnis įtvirtino naujas specialias tarptautinės prekybos taisykles, kurios nustato 0 proc. PVM tarifo taikymą tam tikrais su tarptautine prekyba susijusiais atvejais. Specialios tarptautinės prekybos taisyklės yra taikomos tais atvejais, kai vyksta tarptautinė prekyba prekėmis, susijusi su žemiau išvardintų muitinės procedūrų ar kitų sankcionuotų veiksmų įforminimu:
|
|
Įmonės vidinių dokumentų sistema |
|
|
|
|
ŽURNALAS "APSKAITOS IR MOKESČIŲ APŽVALGA", www.paciolis.lt  Kiekvienoje įmonėje vadybos tikslais naudojama vienokia ar kitokia vadovų informavimo apie nustatytų užduočių vykdymą sistema. Ją galima vadinti įmonės vidinių ataskaitų sistema. Kiekvienoje įmonėje ji yra savita, nes priklauso nuo vykdomos veiklos pobūdžio, įmonės dydžio, jos vadybos organizacinės struktūros bei vadybos personalo keliamų specifinių reikalavimų informacijai. Tačiau vis tiek galima išskirti kai kuriuos bendrus dalykus, į kuriuos atsižvelgiant turi būti sudaromos vidinės ataskaitos įmonės vadybos personalui.
|
|
Mažmeninės prekybos įmonių nesąžiningų veiksmų draudimo įstatymas |
|
|
|
|
TEISESFORUMAS.LT
 Lietuvos Respublikos mažmeninės prekybos įmonių nesąžiningų veiksmų draudimo įstatymas (Įstatymas) buvo priimtas sienkiant riboti didelę rinkos galią turinčių mažmeninės prekybos įmonių rinkos galios panaudojimą bei užtikrinti tiekėjų ir didelę rinkos galią turinčių mažmeninės prekybos įmonių interesų pusiausvyrą.
|
|
Sumažėjus nuosavam įmonės kapitalui, kyla rūpesčių |
|
|
|
|
PricewaterhouseCoopers, www.pwc.lt Jeigu įmonė patyrė nuostolių, sumažėja jos nuosavas kapitalas. Akcinių bendrovių įstatymas reikalauja, kad bendrovės nuosavas kapitalas nebūtų mažesnis negu pusė jos įstatinio kapitalo. Jeigu ši riba peržengiama, bendrovės vadovas ar valdyba turi sušaukti akcininkų susirinkimą.
|
|
|
|
|
<< Pradžia < Ankstesnis 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Sekantis > Pabaiga >>
|
|
Puslapis 1 iš 9 |
Straipsniai
Pirmoje straipsnio dalyje
Neretai būna, kad įmonė, įstaiga, organizacija (toliau – įmonė) darbuotojui be pagrindo išmoka darbo užmokestį. Tai atsitinka dėl įmonės administracijos darbuotojų padarytos klaidos, teismų priimtų sprendimų pakeitimo ar paties darbuotojo nesąžiningų veiksmų, pavyzdžiui, jis pateikia fiktyvius tariamai atliktų darbų dokumentus ir pan.
Ėjimo į laisvąją rinką laikmečiu, kai reikėjo ne šiaip sutvarkyti buhalterinę apskaitą, bet iš esmės sukurti naują apskaitos sistemą, galinčią aprūpinti suinteresuotus rinkos dalyvius įmonių finansinėmis ataskaitomis, tam ir skyrėme daugiausia dėmesio. Tik ar ne per ilgai? Per du dešimtmečius ši sistema sukurta ir ištobulinta – netgi per daug. Jau ir tarptautiniu mastu visiškai pagrįstai keliamas klausimas dėl finansinių ataskaitų rinkinių, taigi ir pačios finansinės atskaitomybės supaprastinimo. Tai deklaruoja jau ne tik Europos Sąjunga, bet ir Tarptautinis finansinės atskaitomybės standartų komitetas. 
Sėkminga aukštojo mokslo finansavimo reforma parodė, kad finansavimas krepšeliu gali būti veiksmingas – padidinti vartotojo dalyvavimą priimant sprendimą dėl biudžeto lėšų skirstymo, padidinti konkurenciją, gerinti paslaugos kokybę, optimizuoti paslaugos teikėjų tinklą.
Prestižo (ir neigiamo prestižo) susidarymo principai mokesčių tikslais yra panašūs kaip ir apskaitos tikslais. Tačiau praktikoje būna situacijų, kai prestižo vertė apskaitoje ir mokesčių tikslais reikšmingai skiriasi. Taip yra dėl to, kad Lietuvos Respublikos pelno mokesčio įstatymo (toliau PMĮ) 2 str. 19 d. ir 30 d. numato keletą svarbių specifinių sąlygų prestižo mokestinei sampratai. Pirmiausia prestižas (neigiamas prestižas) mokesčių tikslais susidaro tik tuo atveju, jeigu kaina už įsigyjamą veiklą ar akcijas yra sumokama pinigais.